Dan, Mitarbeiterin Sourcing, Unternehmenszentrale

Werde Teil unserer internationalen Erfolgsgeschichte

Dan, Mitarbeiterin Sourcing, Unternehmenszentrale

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Expert Employer Branding und Talentmanagement (m/w/d)

Was Sie erwartet

  • Konzeption, Einführung und Steuerung zielgruppenspezifischer Employer Branding sowie Personalmarketing Guidelines, Instrumente und Prozesse zur Umsetzung nach innen und außen auf Corporate Ebene sowie in Umsetzung auf lokaler Ebene für die deutsche Organisation
  • Unterstützung der internen HR Kommunikation in enger Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR Beteiligten und der Unternehmenskommunikation für Deutschland
  • Konzeption, Einführung, Aufbau und Weiterentwicklung von Talentmanagement-Aktivitäten für die deutsche Organisation und auf Corporate Ebene in enger Zusammenarbeit mit den internen Kunden und Stakeholdern, u.a. Traineeprogramm inkl. operative Betreuung für Deutschland, Relationship Management Aktivitäten
  • Aufbau, Monitoring und Optimierung von Kennzahlen und Analysen zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Weiterentwicklung von Employer Branding, Personalmarketing und Talentmanagement Aktivitäten
  • Begleitung und Unterstützung von Organisationsentwicklungsprozessen, Mitarbeit in übergreifenden HR Development Projekten, z. B. Unterstützung bei Projekten im Kontext „New Way of Working“
  • Ziel ist es den Schwerpunkt der Stelle in 2020 vermehrt in Richtung Employer Branding zu entwickeln

Was uns überzeugt

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder vergleichbarer Fachrichtungen mit Personalschwerpunkt
  • Fundierte Berufserfahrung und Erfahrung als Projektleitung im Bereich HR, mit Schwerpunkt Employer Branding, Personalmarketing und Talentmanagement, idealerweise im Handel oder einem vergleichbaren Umfeld
  • Erfahrung in der Konzeption, Steuerung, Umsetzung und Messung von Employer Branding, Personalmarketing und Talentmanagement Aktivitäten in einem dynamischen Umfeld sowie in der Mitarbeit bei Organisationsentwicklungsprojekten
  • Gutes Verständnis für kulturelle Unternehmenstrends und deren Integration in Employer Branding und Personalmarketing Konzepte
  • Hohe Eigeninitiative und Zielorientierung, Fähigkeit ganzheitliche Konzeption mit zu den Bedürfnissen des Business passenden pragmatischen Vorgehensweisen zu verknüpfen
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und Hierarchie-Ebenen, überzeugendes Auftreten und Moderationserfahrung
  • Gute Englischkenntnisse, sichere Anwendung des MS Office Paketes, insbesondere PowerPoint und Excel

Was wir Ihnen bieten

  • Tierische Kollegen: Hunde sind am Arbeitsplatz herzlich willkommen
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Fort- und Weiterbildung über die Fressnapf I Maxi Zoo Academy (on- und offline)
  • Attraktives Gehaltspaket mit individuellen Zusatzleistungen wie z.B. Mitarbeiter-Rabatt, Sonderzahlungen
  • Moderne Unternehmenszentrale u.a. mit Kantine, Hundewiese, Eltern-Kind-Büro, kostenlosen Parkplätzen

Über uns

Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer im Heimtierbedarf in Europa. Das Unternehmen wurde 1990 von Inhaber Torsten Toeller in Erkelenz (Deutschland) gegründet. Zur Unternehmensgruppe gehören heute rund 1.500 Fachmärkte in elf europäischen Ländern, dort meist unter dem Namen Maxi Zoo, mit mehr als 10.000 Beschäftigten aus über 50 Nationen. Ein stetig wachsendes Netz moderner stationärer Märkte, der internationale Rollout des Online-Shops, kompetente Beratung, starke Marken und vielfältige Serviceangebote machen die Fressnapf-Gruppe mehr und mehr zum Cross-Channel-Händler. Heute setzt die Unternehmensgruppe jährlich rund zwei Milliarden Euro um. Die Fressnapf-Gruppe ist Förderer verschiedener gemeinnütziger Tierschutzprojekte und baut ihr soziales Engagement für die Beziehung zwischen Mensch und Tier stetig aus. Die Mission lautet: „Wir geben alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen.“